Los trabajadores que se desempeña bajo un cargo jerárquico dentro de la empresa (gerentes, directores, presidentes, CEOs, etc.) suelen disponer de diversos beneficios y particularidades que resultan de vital importancia al momento de establecer su indemnización en caso de despido sin justa causa.

• Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): Si bien, por lo general, los trabajadores jerarquizados no se encuentran incluidos en el Convenio Colectivo de la actividad, dicho artículo establece un tope salarial que los incluye. Sin embargo, la CSJN dictaminó en el fallo “Vizzotti” que aquel tope nunca puede ser mayor al 33% de la remuneración del trabajador; es decir que a los fines de calcular la indemnización por antigüedad, debe tomarse el 67% de su mejor remuneración mensual, normal y habitual. Si bien algunos tribunales inferiores cuestionaron la validez de dicho tope, el criterio de la Corte Suprema suele prevalecer.

• Bonos: En estos casos es habitual que los trabajadores jerárquicos perciban un bono anual adicional a su salario mensual. A fin de determinar si el mismo debe ser considerado remuneratorio y por tanto incluirse en la base salarial, cabe analizar si la empresa detalló expresamente que el bono estaba sujeto a objetivos y resultados alcanzados por el trabajador.  De no ser así, el bono tiene naturaleza salarial, pues se trata de un mero beneficio no sujeto a condición alguna. Situación similar puede presentarse con las stock options u opción de acciones.

• Gastos de representación: Cuando la empresa otorga beneficios tales como telefonía celular, automóvil, entre otros, pero no realiza una diferenciación clara entre gastos personales y profesionales, es decir, cuando no obliga a una rendición de cuentas por parte del trabajador, debe incluirse a todos ellos dentro del salario base.

• Otros rubros: Al igual que los demás trabajadores, también debe percibir la indemnización sustitutiva de preaviso en caso de no haberse efectuado, días trabajados e integración mes de despido, así como SAC y vacaciones proporcionales.

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En numerosos casos, ciertos empleadores sin escrúpulos pretenden encubrir una relación laboral de dependencia (Ley 20.744) bajo la figura de Cooperativa (ley 20.337), cuando en los hechos se trata de una empresa capitalista compuesta de empleadores y empleados, disfrazados todos ellos como falsos asociados.

De ese modo, el dueño guarda ilegítimamente para sí los montos destinados a vacaciones, aguinaldo y contribuciones a la seguridad social que corresponden a los trabajadores, ya que en las Cooperativas -al tratarse de iguales en relación de solidaridad- no se aplican los principios propios de la relaciones de dependencia tradicionales.

Así, en las cooperativas “truchas” se obliga a los trabajadores a registrarse como monotributistas, se elaboran falsas asambleas y se abonan salarios encubiertos bajo la modalidad de retornos, sin respetar escalas de Convenio Colectivo, careciendo en la realidad de cualquier derecho a voto o dividendo, a diferencia de lo que ocurre en las cooperativas auténticas.

Sin embargo, si Ud. trabaja, trabajó recientemente o en la actualidad le niegan tareas en una cooperativa falsa, tiene pleno derecho a exigir la debida regularización de la relación laboral, e incluso a considerarse despedido ante el incumplimiento de dicha intimación, correspondiéndole todas las indemnizaciones por despido, multas a favor por haber laborado “en negro” y la restante normativa de la Ley de Contrato de Trabajo aplicable al caso.

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Últimamente se sucedieron diversos golpes delictivos sobre numerosas cajas de seguridad, tales como los casos del Banco Macro y Banco Provincia.

Los clientes afectados en dichos casos -y en cualquier otro de carácter semejante- deben tener presente que la ley los protege, por lo que ninguna entidad bancaria puede eximirse de la responsabilidad objetiva que pesa sobre ellas ante situaciones como ésta, donde el deber de seguridad ha sido incumplido (artículo 902 Código Civil).

En atención a que el atípico contrato de caja de seguridad es un contrato de adhesión, pues el cliente no tiene capacidad de decisión sobre sus clausulas, la ley de Defensa del Consumidor indica en su artículo 37 que carece de valor aquella que pretenda limitar la responsabilidad por daños (tal como las que ponen topes de $50.000 o cualquier otra).

El cliente sólo deberá probar cuál era el contenido de la caja mediante prueba indirecta o indiciaria: testigos, documentos, fotografías, informes, entre otros; y la entidad bancaria deberá reparar la totalidad del daño, sumado al daño moral y psicológico sufrido por la victima del hecho.

Sin embargo, también cabe tener en cuenta que en muchos casos los bancos tienden a conciliar un monto negociado con el damnificado, sin necesidad de recurrir a instancia judicial.

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Al fallecer una persona, sus familiares directos resultan herederos forzosos de la misma. En el presente artículo mencionaremos básicamente quiénes heredan sus bienes (propiedades, automóviles, etc.) y en qué porcentaje.

El orden para heredar es el siguiente:

1) Descendientes (hijos), conyuge (esposo/a).

2) Ascendientes (padres), conyuge.

3) Conyuge.

4) Colaterales en segundo grado (hermanos).

5) Colaterales restantes hasta el cuarto grado (sobrinos, tíos, primos).

6) Nuera viuda sin hijos.

7) Fisco.

Veremos las distintas situaciones de hecho que pueden darse:

A- Sólo hijos.

Los hijos excluyen de la herencia a los padres y hermanos del fallecido. Ella será dividida en partes iguales entre cada hijo.

B- Hijos y esposa/o

Con respecto a los bienes gananciales, el conyuge tomará la mitad que le corresponde como socio de la sociedad conyugal; y la otra mitad se divide entre los hijos. Los bienes propios se dividen en partes iguales entre esposa/o e hijos.

C- Sólo Padres

Cada padre recibirá la mitad de los bienes, o la totalidad si sólo viviera uno de ellos.

D- Esposa/o y Padres

Los bienes propios se dividen a la mitad, 50% para el esposa/a y el otro 50% se divide entre los padres del fallecido. De los bienes gananciales, la esposa/o toma la mitad que le corresponde de la sociedad conyugal; la otra mitad se divide igual que los bienes propios.

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El Accidente In Itinere, conocido como aquel que ocurre cuando el trabajador se lesiona en la ida o vuelta de su trabajo, puede encontrarse en el primer párrafo del Art. 6 de la ley 24.557:

Art 6: Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.

El domicilio es aquel lugar donde se habita, aunque puede ampliarse -cuando corresponda- al lugar familiar donde, por ejemplo, se almuerce o cene. Para que la norma sea aplicable, el domicilio es el sitio del que necesariamente el trabajador debe provenir o al que debe dirigirse.

El lugar de trabajo puede diferir del domicilio de la empresa, incluso temporal o excepcionalmente. Es el sitio de hecho donde el trabajador realiza su prestación laboral.

En cuanto al trayecto, debe existir el animus del trabajador de dirigirse del trabajo al domicilio o del domicilio al trabajo, y sólo la interrupción de ese recorrido en interés particular exonera la responsabilidad del empleador. El marco geográfico comprendido es el que se extiende desde el umbral de la puerta de la vivienda hasta el umbral del lugar de trabajo. Quedan así comprendidas  no sólo la vía pública sino además las partes comunes del consorcio en el que el trabajador habite.

El medio de transporte utilizado se extiende a cualquiera que resulte idóneo, y no sólo a aquel impuesto por el empleador.

Si el accidente se produce en el camino entre dos empleos sucesivos, es decir partiendo del primero hacia el segundo, ambos empleadores son responsables por el accidente.

Veamos, por último, algunas situaciones excluidas del Accidente in Itinere:

• Traslado dentro del lugar de trabajo.
• Misión de trabajo: Daño que tiene lugar como consecuencia de una misión fuera del lugar de trabajo, pero encomendada para el cumplimiento de la labor. 
• Traslado a cargo del empleador: Cuando el empleador asume la realizacion del traslado (por ejemplo con un autobus de la empresa), ya no resulta aplicable el artículo aquí tratado, sino la regla general de responsabilidad de los artículos 1109, 1113 y concordantes del Código Civil.

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Desde el momento en que una pareja contra matrimonio, se le aplica a esta un régimen de bienes propios y bienes gananciales, el cual adquiere particular importancia de producirse un eventual divorcio. Veamos las diferencias entre ambos tipos de bienes.

Bienes Propios

Son los que pertenecen a cada persona desde antes de casarse. Asimismo, si luego de producido el matrimonio un cónyuge adquiere algún bien a título gratuito, también pertenecerá a esta categoría. Existen otros casos como la subrogación real con otro bien propio, o el de la adquisición  por causa o título anterior al casamiento, como es la herencia.

Ejemplos de bienes propios:

1. Bienes que se poseen antes del matrimonio, tales como inmuebles, automóviles o cualquier otro tipo de bien.
2. Herencias, legados o donaciones a favor de uno de los cónyuges a título gratuito.
3. Si una de las partes vende un bien propio, y tiempo después desea adquirir otro bien con dicho dinero, el bien tendrá carácter de propio.
4. Si se adquiere un bien a título oneroso durante el matrimonio, pero por una causa o título anterior, también será propio.
5. Cuando se tiene boleto de compraventa anterior al matrimonio.
6. Si por alguna razón un bien propio ha salido del patrimonio de alguno de los cónyuges, y  luego es recuperado durante el matrimonio, seguirá en esta categoría.
7. Los derechos intelectuales, patentes de invención o diseños industriales. 

Producido el divorcio, dichos bienes continuan bajo la propiedad exclusiva de quien los poseía desde el momento previo a contraer nupcias. Es decir, no serán divididos con el otro cónyuge.

Bienes Gananciales

Son los que se obtienen durante el matrimonio a título oneroso. También van a pertenecer a esta clase aquellos bienes que se adquieran luego de la disolución de la sociedad conyugal por una causa o título anterior a ella.

Ejemplos de bienes gananciales:

1. Si luego de la disolución de la sociedad conyugal alguno de los cónyuges adquiere un bien a su nombre, pero por una causa o título que corresponde a la época del matrimonio, este bien será ganancial.
2. Frutos naturales y civiles, como alquileres.
3. Salarios u honorarios, incluso los cobrados después del matrimonio, pero por trabajos hechos durante su vigencia.
4. Utilidades societarias. 
5. Bienes adquiridos por hechos como lotería, apuestas, juegos, etc.
6. Las mejoras hechas en bienes propios, que se hayan hecho durante el matrimonio.
7. Las utilidades que produzcan los derechos intelectuales durante el matrimonio.

Acaecido el divorcio, en principio, dichos bienes serán dividios en mitades iguales; sin perjuicio de acuerdo de partes o decisión del juez.

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A continuación realizaremos un breve repaso sobre los principales rubros que conforman la indemnización laboral por despido en Argentina.

Trabajo en negro (Leyes 24.013 / 25.323)

Ley 24.013 - Arts. 8, 9, 10, 11, 15.

Cuando el trabajador no se encuentra inscripto, es decir, que presta servicio en relación de dependencia pero de modo irregular, también tiene derecho a percibir una indemnización por despido.

Pero para poder acceder a este rubro indemnizatorio es condición fundamental enviar una intimación por escrito al empleador requiriendo que “En plazo de 30 días regularice su situación laboral o en caso contrario se considerará despedido por su exclusiva culpa”. La carta documento debe enviarse antes de ser efectivamente despedido o no tendrá derecho a cobrarlo (y en plazo no mayor a 24 hs debe enviarse copia de la intimación a la AFIP). Luego de enviada la intimación, el empleador no podrá despedir al trabajador por un periodo de 2 años, y en caso de hacerlo deberá pagar un agravante por despido en período prohibido. Por lo tanto, si el empleador no regulariza su situación, el trabajador se dará por despedido sin justa causa (despido indirecto) y tendrá derecho a cobrar el agravante por trabajo en negro y el agravante por despido en período prohibido, además de los otros rubros que componen la indemnización.

En resumen, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) contempla diversos agravantes relativos al trabajo irregular, los cuales son: a) Trabajo completamente en negro; b) Parcialmente en negro (cuando una parte del sueldo no figura en el recibo); c) Inscripción en fecha distinta a la real (tiempo después de haber empezado a trabajar); y d) Despido en periodo prohibido.

Ley 25.323 - Arts. 1 y 2.

El Art. 1 no puede acumularse con los de la ley 24.013. Este establece que por la relación en donde el trabajador no este inscripto, el empleador debe abonarle el doble de antiguedad en concepto de multa. No requiere intimación previa.

El Art. 2 tiene los mismos requisitos que la ley 24.013, con el agregado de haber iniciado acción judicial para que sea válido (también aplicable en la instancia previa ante el SECLO).

Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)

Este rubro indemnizatorio contiene la relación entre el tiempo trabajado y el salario. Ante la situación de haber trabajado menos de un año, corresponde la siguiente aclaración: si se trabajó más de 3 meses, ese periodo se computará como un año; si se trabajó menos, no se computará.

Si el juicio tramita en Capital Federal, no corresponde incluir el SAC proporcional del rubro; en cambio, si tramita en la Provincia de Buenos Aires, corresponde hacerlo.

En cuanto al salario, se utiliza la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Las comisiones son parte del salario cuando resultan continuas. Los tickets (restaurant, canasta, etc.) no son remunerativos.

Indemnización sustitutiva de preaviso omitido (Art. 232 LCT)

El trabajador tiene derecho a saber con cierta anticipación que será despedido. En caso de tener una antiguedad menor a 5 años, el preaviso es de 1 mes; en caso de más de 5 años, el preaviso es de 2 meses. Cuando este no lo reciba, o lo reciba tardíamente, le corresponde una indemnización sustitutiva de preaviso. Además corresponde sumar el SAC proporcional del rubro.

Indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas (Arts. 156 LCT)

Es obligación del empleador otorgar al trabajador un período de vacaciones pagas por año, el cual variará según la antiguedad que posea. Entonces, si es despedido, deberá abonársele la suma equivalente a las vacaciones proporcionales del año que no podrá tomarse. Además corresponde sumar el SAC proporcional del rubro.

SAC proporcional (Art. 123 LCT)

El sueldo anual complementario, más conocido como aguinaldo, es el sueldo extra o número 13 del año. El trabajador lo gana progresivamente, día a día, por lo tanto, al ser despedido tendrá derecho a cobrar el SAC proporcional al último semestre trabajado.

Integración y Días trabajados (Art. 233 LCT)

La integración consta de los días que faltan para completar el mes, desde el último día que se trabajó. Además corresponde sumar el SAC proporcional del rubro. Los días trabajados son los que transcurrieron desde que comenzó el mes hasta que fue despedido. Además corresponde sumar el SAC proporcional del rubro.

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